Online verbal test

Trauma

Store russiske og internationale virksomheder bruger verbale tests til at udvælge kandidater. For at kunne bestå den online verbale test: Læs omhyggeligt instruktionerne, studer eksemplerne og brug tipene på denne side. Husk, øvelse forbedrer resultaterne. Tag verbale tests med svar gratis for at teste dine færdigheder og evner.

Gå til det krævede afsnit:
  1. 1. Verbal tests med svar
  2. 2. Verbal test er gratis
  3. 3. Et eksempel på en verbal test
  4. 4. Hvordan man bestå mundtlige prøver?
  5. 5. Spørgsmål om verbale prøver
  6. 6. Verbal test, når du ansøger om et job

Verbale tests med svar

Den verbale test indeholder 30 spørgsmål. Du har 25 minutter til at give så mange korrekte svar som muligt. Spørgsmålene indeholder en kort tekst og en erklæring om den. Du bliver nødt til at vælge en af ​​følgende svarmuligheder for hver sætning.

Sandt nok - udsagnet kommer logisk fra oplysningerne i teksten.

Falsk - udsagnet modsiger logisk informationen i teksten.

Det kan ikke argumenteres - det er umuligt at afgøre, om et udtryk er sandt eller falsk uden yderligere information.

For at bestå den verbale test godt skal du analysere oplysninger hurtigt og præcist. Hvis du ikke kender svaret på et spørgsmål, skal du lade det være og gå videre til det næste. Du har mulighed for at vende tilbage til spørgsmålet, hvis der er tid tilbage.

Prøv at finde et sted, hvor du ikke bliver distraheret under testen. Verbal testresultater med svar vil være tilgængelige gratis straks efter afslutningen.

Verbal test gratis:

For at tage en verbal test online gratis skal du vælge den ønskede indstilling og klikke på startknappen på næste side.

Et eksempel på en verbal test

Det første problem med årsregnskabet er, at de giver forældede oplysninger om virksomheden; uanset hvor detaljerede de er, giver de kun et øjebliksbillede af virksomheden på et tidspunkt. Derudover mangler detaljerede oplysninger i årsregnskabet, hvilket ikke hjælper meget i forretningsstyring. Regnskab aflægges af juridiske grunde for at overholde regnskabskrav og bruges primært af analytikere, der beregner virksomhedens værdi og fremsætter anbefalinger til aktionærerne. Konti skjuler ofte information og kan være inkonsekvent; på trods af visse standarder er det vanskeligt at sammenligne regnskaberne for to virksomheder, da kontoadministrationen er ret flydende.

Q1. Hvis regnskabsstandarderne var strengere, ville det være lettere at sammenligne forskellige virksomheders præstationer. (Sandt, falsk eller forkert?)

Det kan ikke argumenteres - den sidste sætning siger: "trods eksistensen af ​​visse standarder er det vanskeligt at sammenligne regnskaberne for to virksomheder, da regnskabet er ret gratis". Baseret på dette kan det antages, at hvis standarderne var strengere, ville det være muligt at sammenligne virksomheder, ville det være lettere, men dette er kun en antagelse. Denne antagelse kan således kun ses som en sandsynlighed snarere end en fastlagt kendsgerning. Da der ikke er nogen klar konklusion herom i passagen, har vi brug for mere information. Derfor er det rigtige svar:.

Sådan bestås verbale prøver?

1. Det anbefales at først læse teksten fuldstændigt, derefter begynde at læse udsagnet, derefter vende tilbage til sætningerne, der indeholder information om denne udsagn, og beslutte omhyggeligt, hvilket svar der er korrekt.

2. Byg logiske vurderinger, der kun er baseret på informationen i teksten. Dette er meget vigtigt, ellers får du mange forkerte svar. Verbale tests måler ikke dine udsigter, de måler, hvor godt du forstår information..

3. Anslå den omtrentlige tid til at løse et spørgsmål, så du bedre vil forstå, hvornår du skal gå videre til det næste.

Spørgsmål om verbale tests

Spørgsmål: Hvordan vil den test, der bliver tildelt mig, se ud??
Verbale tests består oftest af tekst og en række udsagn om den. Du bliver nødt til at besvare, om disse udsagn er sande, falske eller ikke kan bekræftes uden yderligere oplysninger. Nogle gange bruger arbejdsgivere tests med spørgsmål som "Hvilket ord er overflødigt." Men disse tests bruges sjældent, fordi de er kulturelt følsomme..

Spørgsmål: Hvilke færdigheder vurderer testen??
Verbal tests er designet til at teste færdighederne i at analysere tekstinformation, hvordan du kan forstå teksten, begrundelse og opbygge logiske konklusioner. Testen afgør, om du har travlt med konklusioner eller forstår de semantiske begrænsninger, der ligger i teksten. Hvis det siges, at der er modtaget en rapport om noget, betyder det ikke, at informationen fra rapporten er sand; dette forslag informerer kun om fakta i rapporten og ikke mere. Et andet klassisk eksempel: hvis et lys tændes i et hus, betyder det ikke, at nogen er der. Testen tester evnen til at fokusere på fakta. Bemærk, at advokater og advokater altid får en mundtlig prøve, når de ansøger om et job.

Spørgsmål: Skal jeg være i stand til at læse hurtigt?
Dette kan hjælpe, men vigtigere er, hvor godt du tager information og adskiller fakta fra antagelser..
Verbale tests er normalt begrænset i tid. Korrekturlæseren har adgang til oplysninger om, hvor mange spørgsmål det er lykkedes at besvare, og hvor mange svar der blev givet korrekt. Derfor skal du finde en balance mellem hastighed og kvalitet. I de fleste tests er det meget vanskeligt at besvare alle spørgsmålene inden for den tildelte tid. Imidlertid tager nogle tests nok tid til kun at teste din evne til at analysere information..

Verbal test, når du ansøger om et job

Hvis arbejdsgiveren tildelte dig en test, så prøv at afklare, hvilket firma den blev udviklet af. Du kan gå til hjemmesiden for dette firma og få mere information om testen og muligvis se eksempler. Normalt bruger arbejdsgivere følgende tests:

SHL Verbal Test er en af ​​de mest anvendte tests, og du vil sandsynligvis støde på dem, mens du leder efter et job. Deres verbale test har en tidsbegrænsning på 17-19 minutter. For at vise et godt resultat skal du analysere oplysninger hurtigt og præcist. Tag en online verbal test og test din evne.

Talent q test - den største forskel ved denne test er, at den er adaptiv. Vanskeligheden ved hvert næste spørgsmål bestemmes automatisk afhængigt af svaret på det forrige spørgsmål. Således, hvis du besvarer spørgsmålene korrekt, bliver testen sværere for hurtigt at bestemme dit evne..

Cubiks verbale test - designet til at vurdere kandidater til forretningsorienteret verbal tænkning. Normalt gives der mindre end et minut for hvert spørgsmål..

Kenexa / PSL Test - Denne række tests består af to niveauer: generelt niveau og kandidat / ledelsesmæssig. Det generelle niveau indeholder 24 spørgsmål, der tildeles 18 minutter til løsningen. Kandidat- / ledelsesniveau består af 32 spørgsmål, hvis løsning tager 25 minutter.

Og endelig...

Når du har taget den verbale test, skal du begynde at forberede dig til den næste. Sammen med verbal bruger arbejdsgivere ofte numeriske tests. Et dårligt resultat demonstreret i en test kan ikke være en grund til straks at udelukke dig fra listen over kandidater. Derfor, hvis du mener, at du gjorde et dårligt stykke arbejde på testen, så prøv ikke at være opmærksom på det og bestå de resterende prøver godt..

Sørg også for at bede din arbejdsgiver om resultaterne af de prøver, du har bestået. Ikke alle har muligvis tid og mulighed for dette, men det er det værd. Resultaterne hjælper dig med bedre at forberede dig til bestået test senere..

Alt om verbale tests

Verbal test (test af verbal evne, test for verbal analyse) - hvad er det, og hvordan bestås det? Vi vil fortælle dig om alle nuancer og hjælpe dig med at forberede dig på en vellykket afslutning af verbale prøver, hvis du deltager i Leaders of Russia-konkurrencen eller får et job i et af de virksomheder, der gennemfører verbale tests.

Hvorfor har arbejdsgivere brug for verbale prøver?

ALLE større arbejdsgivere i Rusland og verden bruger verbale tests til den første udvælgelse af jobsøgende. Disse er minedrift og energiselskaber: Gazprom, Rosatom, Rosneft, Lukoil, Bashneft; detailhandlere: Pyaterochka, Magnit, X5 Retail Group, METRO, IKEA; konsulent- og revisionsfirmaer: PWC, Deloitte, E&Y; FMCG-virksomheder og mange andre. Derudover er verbale prøver en obligatorisk del af testene af Leaders of Russia-konkurrencen og alle andre ledelseskonkurrencer i Rusland på platformen Rusland - mulighederne. Verbal tests er inkluderet i testsættet til vurdering af intellektuelle evner, sammen med dem bruges også numeriske tests og abstrakte logiske tests i vid udstrækning..

Verbal og numeriske tests er en del af den obligatoriske testpakke til ansættelse. Læs mere om dette i vores artikel: Psychometric Tests

Før du bliver interviewet til en stilling, kan du og andre kandidater blive bedt om at tage en række prøver. Verbal tænkning opgaver vurderer evnen til korrekt at opfatte skriftlig information, analysere og fortolke den.

Testresultater afslører kandidatens evne til at:

  • Træk logiske konklusioner fra læsning af materialer relateret til forretning (rapporter, vejledninger osv.);
  • selvstændigt oprette organisatorisk dokumentation og rapporter
  • formulere nøjagtigt forretningsspørgsmål og give information til kolleger, ledere, kunder.

Hvordan verbal test fungerer

Der gives en vis tid til at bestå hver test. Normalt med en hastighed på 30-60 sekunder pr. 1 spørgsmål. Kun 1-2% af utrænede respondenter kan svare korrekt på alle spørgsmål inden for løbet.

Verbal test er baseret på tekstfragmenter. Emnerne for uddragene kan være fra det sociale, fysiske eller biologiske videnskabelige område, forretningsområder (marketing, økonomi, forvaltning af menneskelige ressourcer osv.). Du skal læse en kort tekst, forstå hvad den handler om og besvare en række spørgsmål.

Verbal testgenstande kan omfatte følgende:

  • definitionen er korrekte, forkerte eller utilstrækkelige data til at besvare spørgsmålet
  • søg efter et synonym for et ord valgt i teksten
  • finde den generelle betydning af en passage
  • bestemmelse af forfatterens holdning til problemet beskrevet i passagen
  • at bestemme hvilken konklusion der kan drages ud fra teksten
  • søg efter et svar på et specifikt spørgsmål i teksten

Arbejdsgivere bruger to hovedtyper af verbale prøver:

  1. tester "sand - falsk - kan ikke fortælle"
  2. verbale analysetest

Nedenfor finder du eksempler og svar på begge typer af disse tests..

Et eksempel på en verbal test "sand - falsk - kan ikke fortælle":

Læs teksten og fortæl mig, om udsagnene er korrekte.

”Der er 7 arter af vilde hjorte i Storbritannien. Røde hjorte og rådyr er beslægtede arter. De gule hjorte blev bragt ind af romerne, og fra det syttende århundrede blev de forbundet med tre andre ikke-indfødte arter: shikaen (japansk sika), muntjak ("gøende" hjorte) og den kinesiske vandhjorte, der flygtede fra parkerne.

De fleste hjorte i Storbritannien er fundet i Skotland, men der er betydelige vilde populationer i det østlige, sydlige og nordvestlige England såvel som i det nordlige Midlands. Røde hjorte kan krydse sig med japanske shika-hjorte, hybrider er almindelige i nogle områder. "

  1. Alle hjorte i Storbritannien findes i Skotland.
  2. Røde hjorte kan krydse sig med sika hjorte.
  3. Storbritannien er ikke hjemsted for sika hjorte.

For hvert af disse udsagn kan du kun vælge et svar:

  1. A) Sandt - matcher informationen i passagen.
  2. B) Falsk - modsiger de oplysninger, der er opnået fra teksten.
  3. C) Jeg kan ikke sige - uddraget siger ikke noget om dette, eller der er ikke nok information til at drage en sådan konklusion.

Se slutningen af ​​artiklen for det korrekte svar til dette verbale testeksempel. Prøv først at finde ud af svaret selv. Denne test tager normalt 30 sekunder at gennemføre..

Verbalanalysetest er normalt sværere. De kan indeholde 3 eller flere svar. Din opgave er at bestemme, hvilke af udsagnene i opgaven, der besvarer testspørgsmålet. Nedenfor finder du et eksempel på en verbal analysetest hos en af ​​FMCG-virksomhederne:

Et eksempel på en verbal analysetest:

Se slutningen af ​​artiklen for det rigtige svar på dette verbale testeksempel. Prøv først at finde ud af svaret selv..

Vigtig! Når du besvarer spørgsmål, skal du ikke bruge din viden, kun fokusere på information fra teksten. Læs teksten omhyggeligt for at forstå den generelle betydning. Prøv derefter at anvende hver sætning i spørgsmålet i forhold til den tilsvarende del af teksten..

For forskellige stillinger opretter HR-agenter test af forskellige sværhedsgrader. Det er klart, at opgaver for juniorspecialister vil være meget lettere end for ledelsespersonale. Verbalanalysetest for ledere og topstillinger kan være meget udfordrende.

Sådan bestås verbale prøver

  1. Tag dig tid til at give et svar.

Tekstpassagerne er bevidst skrevet i en kompleks stil, så det er let at opfatte, at informationen ikke er helt korrekt. Læs erklæringen 2-3 gange omhyggeligt, før du vælger den ønskede mulighed..

  1. Bliv rolig.

Angst forstyrrer koncentrationen og påvirker direkte testets succes. Vanskeligheder med at forblive rolige under en mundtlig prøve eller på et støjende kontor. Før en vigtig dato anbefaler vi, at du sover godt, og på denne dag skal du tage et let beroligende middel og indstille på en positiv bølge..

  1. Tag så mange øvelsestest som muligt.

Hemmeligheden bag succes og selvtillid er forberedelse. Øvelsesprøver hjælper dig med at gøre dig bekendt med stilen i tekstpassagerne. Under forberedelsen lærer du, hvordan man "løsner" vanskelige fragmenter i et stykke tid. På denne måde ved du præcis, hvad du kan forvente..

  1. Hold styr på tiden.

I de fleste tilfælde gives verbale tests 30-60 sekunder pr. Spørgsmål. Spild ikke din tid! Se med det samme, hvor mange spørgsmål der er knyttet til en erklæring for at distribuere dyrebare minutter korrekt.

  1. Først og fremmest skal du gennemgå enkle opgaver.

Husk! Flere andre kan besvares i løbet af den tid det tager dig at forstå et vanskeligt spørgsmål. Derfor skal du først gennemgå forståelige opgaver. Du vender tilbage til de udsagn, der generer dig i slutningen. De fleste testplatforme (ECOPSY, SHL, Q Test, On target) giver dig mulighed for at springe mellem spørgsmål og gå tilbage. Den eneste undtagelse, når det er umuligt at vende tilbage til tidligere beståede tests, det er Talent Q-tests.

Hvis du sidder fast, skal du læse sætningen om igen fra slutningen. Opdel komplekse sætninger i separate små udsagn for at forstå essensen af ​​hver af dem og drage en logisk konklusion.

Nogle gange er antallet af tekster, der skal behandles, mere end du kan administrere på et bestemt tidspunkt. Derfor skal du bare prøve at give så mange korrekte svar som muligt og under ingen omstændigheder handle "for held".

Hvis du har mulighed for at tage testen online derhjemme, bliver du ikke forstyrret af spændingen ved det ukendte miljø på en andens kontor. Men der er en fristelse til at bruge hjælp fra en ven. Vi anbefaler ikke dette. For det første vil du spilde tid på at argumentere over svarene. Og for det andet kan selv en ven, der har bestået 10 af disse tests, være forkert. Stol kun på dig selv.

Hvilket resultat skal du stræbe efter?

Dette spørgsmål er vanskeligt at besvare, da dine testresultater vil blive sammenlignet med dine konkurrenters. Indgangstærsklen beregnes på baggrund af resultaterne fra flertallet. Du kan besvare 75% af spørgsmålene korrekt og være blandt lederne, fordi flertallet af ansøgere til stillingen fik 60-65%. Eller du kan passere 80% og forblive "overbord", fordi dine konkurrenter viste sig at være stærkere.

Resultaterne evalueres ved hjælp af et særligt program. HR-agent ser kun det samlede antal i procenter og percentiler *.

Dine største fjender er spænding og tidspres. For ikke at gå tabt på det rigtige tidspunkt, skal du forberede dig på forhånd og øve dig på verbale, numeriske og logiske tests fra HRLider.ru. Så du kan identificere dine styrker og svagheder samt fjerne frygt for det ukendte..

Kom i gang nu eller se nogle gratis verbale tests:

Svar på prøvetest:

Test "sand - falsk - kan ikke fortælle":

C - Jeg kan ikke sige. Direkte om dette i teksten er ikke sagt, men vi kan kun bruge disse oplysninger.

Verbal analysetest:

Verbale tests

Verbale ansættelsestests bruges af adskillige virksomheder. Denne test bestemmer en persons evne til at opfatte og analysere verbal information, evnen til at drage konklusioner.

I testen vil du støde på tekster og påstandsspørgsmål, som du skal besvare "Sandt", "Falsk", "Lille information". I en mere kompleks test vises svarmulighederne som udsagn.

Disse tests blev udført i henhold til standarderne for SHL, Talent Q, Kenexa, Ontarget-udviklerne.

Eksempler på verbale tests:

Få en personlig konto, og udfør den bedste online forberedelse til verbale tests med vores intelligente system.

Mere om verbale tests:

Et eksempel på et verbalt testproblem:

Hvad er en verbal test?

Test bekræfter:

  • læsehastighed;
  • opfattelse af information;
  • logisk tænkning.

Kontrollen udføres på en omfattende måde, der er ingen separate opgaver til logik eller hurtiglæsning. Emnet ser hver gang en ny tekst, stor nok under hensyntagen til tiden til løsning, og det er nødvendigt at læse, assimilere, behandle oplysningerne for at give et svar. Hvis det ser ud til kandidaten, at der ikke er nogen evne til at analysere verbal information, bør der afsættes mere tid til praksis for at løse det maksimale antal tilgængelige eksempler.

Hvad er verbale tests?

Verbal og numeriske tests er udviklet af flere virksomheder, blandt hvilke de førende er SHL, Talent Q, Ontarget. Uanset forskellige skabere er verbale tests med svar ens i opbygningens struktur og formulering.

Den foreslåede tekst er ca. en tredjedel af A4-arket. Oplysningerne er forskellige, men ikke-trivielle, og emnerne er videnskab, medicin, uddannelse, forretning. Teksten er selvforsynende, i det mindste skal det betragtes som sådan, selvom der bruges en passage. Et eller flere udsagn er vedhæftet dataene. I det første tilfælde er det nødvendigt at markere udsagnet som "falsk", "sandt", vælge indstillingen "intet svar", i det andet vælges en passende sætning til spørgsmålet. Svarene kan også være synonymer, der bestemmer betydningen af ​​et ord, eller du skal drage en logisk konklusion.

Hvordan man vælger svar i en verbal test?

Testen til analyse af verbal information er ret vanskelig, og erfarne specialister er ikke forsikret mod fejl. Hovedvanskeligheden er manglen på erfaring med løsningen plus lidt tid til refleksion. Når en verbal test tages online, er der et stopur på skærmen, men 30-60 sekunder for en opgave er ikke nok til at studere teksten og udsagnene i lang tid.

Erfarne jobsøgende anbefaler at starte din søgning efter et svar ved at læse spørgsmålet og derefter gå videre til udsagn. Fordelen ved denne tilgang er, at det er mere bekvemt at huske spørgsmålet for straks at finde svaret. Andre kandidater kigger igennem informationen, studerer derefter spørgsmålet og vender tilbage til teksten, men så skal du have en god læsehastighed.

Sådan bestå en verbal test med høj score?

For at forstå, hvor god en beslutningskompetence er let, skal du studere et enkelt eksempel på en verbal test. Der er prøveindstillinger på Internettet, og du kan læse om de nødvendige færdigheder på højt specialiserede fora. Gratis eksempler har en ulempe - enkelhed. Verbal tests, der leveres gratis, er meget lettere end reelle problemer, og de hjælper dig ikke med at få en høj score.

Gode ​​karakterer kan kun garanteres ved konstant praksis, og hvis du forbereder dig til testen regelmæssigt, kan du blot opdatere dine færdigheder, men begyndere bliver nødt til at finde svar på snesevis eller bedre hundreder af problemer. Du kan få verbale tests til forberedelse fra professionelle udviklere, mens du samtidig udvikler færdighederne i hurtiglæsning og logisk tænkning.

Verbal forståelsestest

Verbal evne test.

Verbal tests kaldes også tests af taleevne, involverer normalt at læse en lille tekst og derefter vælge det rigtige svar - Sandt / Falsk / Ikke sagt, vælge et synonym, betydningen af ​​et ord i teksten osv. Det kan være en ganske udfordring for "teknikere" og mennesker med en matematisk tankegang. Vores tests hjælper dig med at tilegne dig færdighederne til at bestå denne test. Vores eksempler på verbale tests i ansættelse med svar er alsidige og giver dig mulighed for at forberede dig i en række forskellige stilarter: SHL Verbal Tests, Talent Q Verbal Elements, Ontarioget Genesys Verbal Tests, Exect Verbal Tests. Prøv vores online verbale test gratis!

Vil du forbedre dine resultater?

Brug vores intelligente læringssystem

    Alle tests er så tæt som muligt på reelle. Alle spørgsmål i testene ledsages af korrekte svar og detaljerede løsninger. Spørgsmål i testene er universelle og giver dig mulighed for at forberede sig i forskellige stilarter: SHL-tests, Talent q-tests, Ontarget-tests osv. Du kan se testhistorikken og de opnåede fremskridt Bestem dine svage punkter og øg effektiviteten af ​​forberedelsen Du kan sammenligne dine resultater med resultaterne fra andre brugere Gratis adgang til opdateringer Arbejd under Windows, Mac, iOS, iPad, iPhone, Android Øjeblikkelig adgang til tests online efter betaling
Vores priser

Få adgang til test på 3 minutter

Vælg den påkrævede testpakke og tilmeld - indtast din e-mail og adgangskode for at få adgang til din personlige konto

Betal sikkert og uden provision på en bekvem måde for dig

Gå til din personlige konto - alle de tests, du valgte, detaljerede statistikker over passager og uddannelsesforløb vil være tilgængelige i den

Eksempler på verbale og numeriske prøver

Kære venner!

Al forberedelse finder sted online. Hver test har korrekte svar og løsninger uden tidsbegrænsning. Programmet fungerer direkte fra browseren Google Chrome, FireFox, Mozilla, Safari.

Opmærksomhed! I øjeblikket er programmet ikke "gjort venner" med Internet Explorer (ikke al funktionalitet).

(Fungerer med Google Chrome, FireFox, Mozilla, Safari.)

ER LEDIG!

  • Hvis du snart vil have "Verbal-Numeric" test SHL, Talent-Q, Ontarget Genesys,
  • Hvis du er bange for ikke at passere og leder efter, hvordan du forbereder dig
  • Hvis tiden er kort,

så skynder jeg mig at informere dig om, at der er mulighed for at forberede dig online professionelt.

Hurtigt og nemt, ved hjælp af effektiv online træning, vil du træne dine færdigheder på 2-3 dage og bestå testene første gang! En stabil færdighed vises efter løsning af 30-40 tests.

Lyt til et 6-minutters interview umiddelbart efter test og forberedelse i vores system.

I et interview talte vi om online-programmet Roboxtest V.8, som er en platform til versioner MAXIMUM 875, BIG4, FMCG, NGK.

Vores team har udviklet et unikt computerprogram Roboxtest V.8. Det er så tæt som muligt på reel test - selve processen finder sted lige i browseren med en begrænset tid. Jeg opfordrer dig til at tage en mundtlig prøve og se alt med dine egne øjne. En komplet database med tests (mere end 100 tests i øjeblikket - ca. 1500 spørgsmål) er også tilgængelig. Kontakt mig for at gøre dette. Kontakter er nedenfor.

Al forberedelse finder sted online. Hver test har korrekte svar og løsninger uden tidsbegrænsning. Programmet fungerer direkte fra browseren Google Chrome, FireFox, Mozilla, Safari.

Opmærksomhed! I øjeblikket er programmet ikke "gjort venner" med Internet Explorer (ikke al funktionalitet).

(Fungerer med Google Chrome, FireFox, Mozilla, Safari.)

I slutningen vil du se en rapport svarende til, hvad arbejdsgivere ser - i procent og procent. Dette giver dig mulighed for nøgternt at vurdere din styrke. Da forberedelsen finder sted online - der er mulighed for at sammenligne dig selv med andre mennesker, der har bestået denne test - er dette vigtigt, fordi det er sådan, arbejdsgivere ser på dig.

Systemet identificerer også dine styrker og svagheder og fortæller dig, hvad du skal være mere opmærksom på.

Nu indeholder databasen mere end hundrede forskellige tests (mere end 1.500 spørgsmål) - primært evnestest - verbal, numerisk, abstrakt-logisk. Men sandsynligvis beslutter du ikke hele basen. En anden ting er vigtig her - dygtighed.

Erfaringen viser, at det er nok at nå et niveau på 80-90 procent og mindst 60 percentiler for hver type test for at kunne bestå reel test første gang.

Folk, der forberedte sig efter vores system, løste i gennemsnit 30-40 tests. Her, igen, individuelt, ønskede en kandidat virkelig at få et job - han lavede 152 prøver. Og bestod den rigtige test med succes.

Der er også test af viden - engelsk - 2 niveauer, RAS, IFRS - for at forberede sig på de fire store.

Hvis du er interesseret i træning i vores system, bedes du kontakte mig. Uden betaling blokerer systemet dig inden for få timer efter tilmelding.

Med respekt for dig, Stanislav Panteleev.

De opgaver, du vil løse, kan ikke kaldes vanskelige. Disse er ikke matricer og integraler, ikke kompliceret matematisk logik. Formålet med test er at måle dine psykometriske data.

Hele vanskeligheden ligger kun i den tid, du får, og i de bestående point, der tildeles af arbejdsgivere og testfirmaer. Du ved ikke noget om dem, du ved heller ikke om opgaverne. I denne artikel åbner vi hemmeligholdelsens slør og viser dig, hvad der venter dig under testningen..

Eksempel på en testvirksomhedsrapport til en arbejdsgiver

Dine resultater sammenlignes med resultaterne fra andre kandidater. Sådan ser testresultatet ud for en arbejdsgiver ved hjælp af eksemplet på test af Talent-Q-systemet.

Drage konklusioner. Du vil blive sammenlignet med den normative gruppe, og på baggrund af disse resultater vil de invitere dig til et interview eller ej.

For at komme til interviewet - sørg for at træne hårdt! Se hvilke typer problemer der findes, find dine egne materialer, eller brug vores. Formlen her er enkel "Workout = Succes"

Numerisk test og dens sorter. Eksempler og løsninger

Eksempel på en opgave med en tidsplan

Hvor mange tusind flere biler blev importeret i andet kvartal af det andet år end i det første år i samme periode?
Afgørelse:
Grafen viser, at der i andet kvartal af det andet år blev importeret 600 tusind biler i andet kvartal af det første år - 425 tusind.
Vi beregner forskellen 600-425 = 175 tusind biler
Svar:
175 tusind biler

Eksempel på en opgave med et diagram

Det er ingen hemmelighed, at magtniveauet i ethvert lands finansielle system estimeres ud fra størrelsen på dets guld- og valutareserver. Jo større reserver, jo højere er økonomiens modstandsdygtighed over for forskellige økonomiske chokker..
Diagrammerne nedenfor viser ændringen i størrelsen af ​​sådanne reserver (i milliarder af amerikanske dollars) for de fem største økonomier i verden: Kina, USA, Japan, Den Europæiske Union kombineret (EU) og Den Russiske Føderation. Bemærk, at de betragtede data vedrører perioden 2010-2013.

Hvor mange gange er Kinas guld- og valutareserver i 2010 mere end russiske i 2011?

Kinas guld- og valutareserver i 2010 er $ 2.000 milliarder, Den Russiske Føderation i 2011 - $ 400 milliarder.

Eksempel på en opgave med en tabel
Ved OL i 2004 blev det meste af guld-, sølv- og bronzemedaljer vundet af atleter fra fem lande: USA, Kina, Rusland, Australien, Japan. Spørgsmål: Hvor mange guldpriser manglede det russiske landshold for at tage første linje i det samlede holdposition med hensyn til antallet af guldmedaljer eksklusive sølv?

Kommentar: placeringer i placeringen fordeles efter det samlede beløb af priser

For at Rusland skal tage førstepladsen i guldmedaljer, er det nødvendigt at overhale USA og samle 36 medaljer. Det vil sige, vi manglede 36-27 = 9 medaljer

Eksempel på opgave af interesse

I januar 2012 steg prisen på en mænds dragt med 25%, og i marts 2013 faldt den ved salg med 16% fra den hævede pris og er i øjeblikket 336 $. Hvilken procentdel af den samlede pris for en dragt er faldet eller steget i ovennævnte periode?

Lad os betegne med x - den oprindelige pris.

Så er prisen i januar 2012 1,25 * x;

Pris i marts (1-0,16) * 1,25 * x = 336 dollars

Prisen steg 5%.

Eksempel på et problem med en blanding

Med to saltopløsninger - 10 procent og 15 procent, skal du oprette 40 gram af en opløsning på 12 procent. Hvor mange gram af hver opløsning skal du tage?

Lad os betegne for x - massen af ​​en 10% opløsning, for y - massen af ​​en 15%.

Så kan vi lave 2 ligninger:

Den samlede masse af opløsningen er 40 gram, dvs.

Følgende ligning bestemmer saltindholdet i opløsninger:

Så vi har et system med 2 ligninger. Udtryk x fra den første ligning og erstat i den anden.

10 procent 24 gram, 15 procent 16 gram.

Verbal logisk test. Eksempel og løsning.

Et eksempel på et verbalt logikproblem

Der er en international klassifikation af sygdomme accepteret over hele verden (ICD-10), den inkluderer hundredvis af forskellige sygdomme. Mange psykiatere fra forskellige lande rundt om i verden (for eksempel den amerikanske læge Kimberly Young) kræver, at cyberdiktion (computerafhængighed) skal inkluderes i den næste udgave af ICD som en sygdom. I øjeblikket er den nærmeste eksisterende diagnose spilafhængighed, men beskrivelsen af ​​denne sygdom handler udelukkende om brugen af ​​spilleautomater, der er ikke tale om personlige computere..

Spørgsmål 1: Cyberdiction er en verdensomspændende anerkendt sygdom.

Forklaring: Da psykiatere fra forskellige lande kræver inkludering af cyberdiktion i den næste udgave af ICD, kan det konkluderes, at denne sygdom endnu ikke er blevet anerkendt overalt i verden.

Historien om Stanislav Panteleev. Test på P&G

Tilføj en kommentar Annuller svar

For at kunne skrive en kommentar skal du logge ind..

Test for at arbejde med verbal information

    15-03-2019 Mikhail 5292

Verbal tests er et begreb, der betyder en blok af testelementer, der er baseret på en tekst eller et fragment af den, og som har til formål at få information om en persons evne til at forstå, analysere og fortolke tekstdata. Hvordan verbal information opfattes er meget vigtigt for mange virksomheder og ikke kun.

Som regel er ansøgere til stillinger inden for uddannelsesområdet, alle slags kontormedarbejdere, sekretærer, oversættere og andre kandidater, hvis aktiviteter direkte kommunikerer, relateret til verbalt indhold og færdighederne i at interagere med mennesker, tage tests af verbal information under ansættelse..

Hvorfor er der brug for tests af denne art?

Deres indledende opgave er at fastslå ansøgerens evner til en ledig stilling til at arbejde med tekstdokumenter, hvor hurtigt han forstår de leverede oplysninger, om han kan opdele dem i separate logiske underpunkter, om han korrekt kan fremhæve hovedideen. For at kunne bestå testen for opfattelsen af ​​verbal information skal kandidaten først og fremmest kende sproget godt, have et omfattende ordforråd og have evnen til klart at forklare informationen til samtalepartneren.

Test af verbale evner har været ret udbredt i europæiske og amerikanske lande i lang tid. Men i post-sovjetiske lande har denne metode til evaluering af kandidater vist sig relativt for nylig. Men i dag vinder SHL, Talent Q og lignende tests popularitet..

Arbejdsgivere udfører verbale opfattelsesprøver på kontoret eller eksternt online. Opgaver for hver kandidat vælges tilfældigt. Chancen for at snyde eller finde det rigtige svar på Internettet er praktisk talt nul. Derfor er resultaterne så objektive og nøjagtige som muligt. Ansøgernes evner kontrolleres meget hurtigt, og uegnede kandidater screenes straks.

Hvad betyder det at arbejde med verbal information?

Verbal information er verbale data præsenteret i form af tale, tekst eller skriftligt. Ikke-verbal information transmitteres i form af billeder, tal og forskellige slags symboler..

Arbejde med verbal information indebærer, at en person har evnen til at forstå alle mulige verbale konstruktioner, analysere dem og også træffe korrekte konklusioner baseret på de foreslåede sætninger og udsagn. Det kræver også evnen til at resonnere logisk og fastslå sandheden af ​​fakta baseret på de leverede oplysninger. Opmærksomhed og hurtig reaktion er lige så vigtig. Da verbale tests generelt har en begrænset tid til at bestå, giver de dig mulighed for at vurdere ikke kun verbale evner, men også hastigheden på dataanalysen.

Verbal evner er graden af ​​manifestation af en persons leksikale og logiske tænkning, evnen til at bruge sprog, tale som et middel til at udtrykke tanker. Verbale evner er baseret på brugen af ​​et specielt sprogsystem. Den består af elementer og etablerede regler for anvendelsen af ​​disse elementer. Sprogsystemet bruges på flere niveauer: fonetisk, leksikalsk, grammatisk, syntaktisk.

Anvendelsen af ​​disse niveauer i leksikalsk og logisk tænkning er individuel. Når man bestemmer verbale evner, undersøges det, hvor nøjagtigt en person kan fjerne unødvendige ting, finde almindelige ting, og også hans erudition kan vurderes.

En persons underbevidsthed kan løse problemer med en ekstrem stor dimension og tage højde for omkring 10.000 variabler. Det er ekstremt vanskeligt at fortolke denne underbevidste viden til et andet individ. Sprogets verbale evne er dets evne til at overføre deres højdimensionale underbevidste tanker verbalt mellem individer verbalt, naturligt med en vis indsnævring af deres dimension.

En persons verbale evne er hans evne til at udtrykke sin viden for at formidle den til andre personer, der bruger et sprog.

Test til analyse af verbal information under ansættelse

Et af nøgleelementerne, når man vælger en medarbejder til en ledig stilling i store virksomheder, er verbale tests. SHL-tests, numeriske og verbale, sigter mod at screene de fleste kandidater. Efter bestået prøver reduceres antallet af tilbageværende ansøgere med ca. 3 gange, alle, der havde succes på dette tidspunkt, sendes til et interview.

Et stort antal ansøgere har problemer med at bestå verbale prøver, ofte opfattes verbale opgaver meget sværere end numerisk information.

Når man består verbale prøver, vil kandidater til en ledig stilling på en eller anden måde beskæftige sig med ord: betjene med definitioner, udføre mentale operationer verbalt. Denne type test er yderst modtagelig for forskellen i sprogkulturer, uddannelsesgraden, erhvervets specifikationer. Sammenfattende kan vi sige, at hvis en forkert forståelse af ordets betydning påvirkede testresultatet, var det en verbal test. For hvis den person, der testes, ikke er bekendt med ordet "ufologi", så finder han ikke svaret på spørgsmålet: "Er du enig i, at ufologers seneste opdagelser minder meget om sandheden?".

Verbal færdigheder er vigtige i professionelle aktiviteter, der vedrører kontakt med mennesker. Det er af denne grund, at der er behov for en verbal test i store virksomheder. Først og fremmest at identificere graden af ​​udvikling af verbal intelligens.

Verbal beskæftigelsestest er designet til at måle jobansøgerens ordforråd, evnen til at forstå tekstinformation og evnen til at tænke kritisk. Verbal tests viser niveauet for opfattelse, forståelse og analytisk tænkning, når man læser tekstdata ved hjælp af enkle ord, udsagn og specialer.

Verbal test bruges i det overvejende antal tests, når man ansætter for at bestemme egnethed. Derfor kan nogle opgaver kræve specialiseret viden..

Alle ord, ordsprog og symboler er udstyret med en bestemt betydning. Men hver enkelt opfatter dem lidt anderledes baseret på deres erfaring, viden og kultur. Det er ikke kun nødvendigt at dykke ned i de komplekse data, der præsenteres i teksten, men også at udføre deres analyse for til sidst at kunne foretage logiske konklusioner korrekt.

Hvilke opgaver har verbal testning?

Hver verbal test består af 15-20 opgaver, som det tager cirka 20-25 minutter at udføre. Hvis kompleksiteten af ​​opgaver øges, for eksempel i opgaver til topledere, tildeles der mere tid svarende til en stigning i kompleksiteten af ​​opgaver.

Alle verbale testopgaver kan opdeles i tre dele:

  • test med information;
  • spørgsmål eller afhandlinger;
  • svarmuligheder.

Teksterne er ikke lange - 150-200 ord, indholdet har ikke en klart defineret retning, det kan være hvad som helst. I teksten præsenteres en afspejling af en bestemt situation, mens dataene i teksten kan afvige væsentligt fra den dannede almindeligt accepterede mening. Dette er en meget vigtig nuance, da testtageren skal styres af informationen i teksten og undgå at opfinde svar på egen hånd..

3-5 spørgsmål beregnes for en tekst, derefter leveres nye data og spørgsmål til dem. Det er ikke nok at finde et ordsprog eller en sætning i teksten, som regel er det nødvendigt at træffe logiske konklusioner, selvom enkle spørgsmål ikke er udelukket, som kun kan besvares ved at finde den nøjagtige passage i teksten.

Så en jobansøger skal have kendskab til følgende om verbal test:

  1. En test inkluderer 15-20 opgaver, hver tager cirka 1 minut;
  2. Ofte giver virksomheder et link til bestået test online med en angivelse af bestået tid.
  3. Hvis du startede testen, skal du gøre det kontinuerligt. Tænk over betingelserne for at passere på forhånd, så intet generer dig.

Verbal tests er ikke beregnet til at spore en persons akademiske viden. Men det er umuligt at bestå dem med succes uden et godt kendskab til det russiske sprog eller andet, hvis du består testen i det. Du skal også have en vis faglig viden. Verbal tests kan vælges i overensstemmelse med detaljerne i den ledige stilling.

Grammatik og tegnsætningsopgaver

Selvom denne type test bruges ekstremt sjældent, leverer alle individuelle organisationer test for generel læsning af det russiske sprog. Denne type verbal testning er designet til at afsløre viden inden for korrekt stavning og grammatik..

Grammatik viser forholdet mellem ord, og tegnsætning er designet til at identificere og placere semantiske accenter. I test for grammatik og tegnsætning kan den korrekte stavning af ord og evnen til at forstå det, der læses, også overvåges..

Disse test giver punkter til stavefejl, grammatik, tegnsætning eller undertiden endda store bogstaver. Det er nødvendigt at bestemme det rigtige svar blandt de angivne muligheder. Opgavernes kompleksitet øges med hver opgave. Der er en chance for at støde på ukendte ord. Hvis du ikke ved nøjagtigt det rigtige svar, skal du ikke spilde for meget tid på dette spørgsmål..

Forståelse af teksten

Denne type verbale tests bruges til at vurdere forståelsen af ​​ord og sætninger. Forståelsestest indikerer også evnen til at forbinde tilsyneladende usammenhængende ord og formulere essensen af ​​teksten..

Hovedopgaven med verbale tekstforståelsestest er at bestemme en persons evne til at forstå enkle og ikke særlig tekstlige instruktioner.

Test af denne art indsendes som regel i form af abstrakter relateret til spørgsmålsteksten og 3 mulige svar: korrekt; forkert; vanskeligt at definere. Indstillingerne kan ændres lidt, men deres essens forbliver den samme..

Verbal analyse

Verbal tests tester også en persons evne til at tænke analytisk, når man analyserer tekstinformation. Ansøgerens svar på den ledige stilling viser, om han ikke kan fortolke ikke enkle tekster af grafer, udsagn, rapporter..

Denne type tests er i stand til at vise, hvor godt en person har udviklet evnen til at lave logiske slutninger fra situationer, der opstår i livet og under arbejdsprocessen. Hvis ansøgeren ønsker at få en bestemt stilling, skal han være forberedt på, at testen har specielle spørgsmål, der er direkte relateret til jobbet.

Fonetisk uddannelse

Denne type test udføres ikke af alle virksomheder, der leverer verbale tests til kandidater. Kun et lille antal organisationer bruger sådanne tests. Men hvis en bestemt position har brug for korrekt udtale, er det nødvendigt med fonetiske tests. Deres mål er at forstå, om kandidaten til stillingen er i stand til at se forskellen i udtalen af ​​forskellige lyde, om han korrekt lægger stress og udtaler ord.

Sådan bestås test af verbal beskæftigelse med succes

I dag bruger mange organisationer verbale tests ved udvælgelsen af ​​medarbejdere, som de oprettede selv eller for dem er udviklet af specialiserede virksomheder..

Af denne grund er det bare ikke produktivt at forberede at huske de tests, du kan finde, uden at huske. Men du skal helt sikkert forberede dig på testning, og det er meget muligt at forberede dig. Det overvejende antal verbale tests til ansættelse involverer brugen af ​​den samme type opgaver, som simpelthen præsenteres i forskellige ord og forskellige former for information, men samtidig ændres ikke grundlaget for opgaverne og nøglekravene til testevner. Derfor er konklusionen, at hvis du på forhånd træner i at bestå lignende prøver, vil sandsynligheden for at bestå dem med succes ved ansættelse stige flere gange.

Når du løser problemerne med verbale tests, skal du kun styres af dataene i dem, glem alt om virkeligheden og det faktum, at testene kan afvige fra den, medmindre andet er angivet i opgaven. En anden vigtig nuance er forskellen i konkurrencen for hver ledige stilling. Nogle gange er det nok at overhale 60% af konkurrenterne som et resultat af at gå videre, og nogle gange er endda 90% måske ikke nok.

Sådan forbereder du dig korrekt til at bestå verbale prøver:

  1. Søg og forstå åben information maksimalt. Selvom et stort antal førende organisationer bruger Talent Q verbale komponenter eller SHL-opgaver i test, kan kravene til bestået test variere. Et stort antal organisationer bruger onlinetest, men der er også dem, der kun udfører tests på kontoret. Alt hvad du kan lære af rigtige kandidater til en position af interesse for dig eller fra dem, der allerede er testet, kan gavne dig, hvis du interagerer direkte med denne person.
  2. Søg efter opgaver. Hvis du ikke kunne finde nogen værdifulde opgaver til praksis i søgemaskinerne, skal du kigge efter dem på specielle fora, selvom dette er sjældent, men der er stadig en chance for at finde noget, der virkelig er værd.
  3. Køb af samlinger af opgaver. At købe SHL-tests er i nogle tilfælde en optimal løsning, da det er meget lettere at forberede sig på numeriske tests end på verbale. Til forberedelse er det godt at have så mange opgaver som muligt for automatisk at udføre deres udførelse.
  4. Online forberedelse. Søg og tag verbale tests online. Skaberne af denne type tests, for eksempel de verbale tests shl, giver dig mulighed for at tage opgaver og derefter analysere deres resultater. Men den største fordel er, at alle fejl vises, og der er en forklaring på de korrekte svar..
  5. Kig efter websteder, der tilbyder intelligente testbestemmelsessystemer. Det betyder, at hvis en person udfører opgaven korrekt og hurtigt, så vil den efterfølgende opgave være vanskeligere. Hvis brugeren ikke ønsker vanskelige opgaver, skal du give et svar i slutningen af ​​den tid, der er afsat til spørgsmålet.
  6. Spor din tid. Mange eksperter anbefaler at se på spørgsmålene først. Et stort antal ansøgere hævder, at det er meget lettere at besvare alle spørgsmålene korrekt og stadig opfylde den tildelte tid. Men denne metode er ikke for alle. Derfor er det værd at prøve forskellige muligheder, når du forbereder dig..
  7. Opret et passende forberedelsesmiljø. Verbal test udføres bedst i udfordrende miljøer. Du kan tænde musikken højt, det er godt, hvis pårørende støj i nærheden. Hvis testene er bestået online, kan du vælge et mere afslappet miljø for dig selv. Men hvis du tager testen på kontoret, vil der sandsynligvis være mange distraktioner, som du kan forberede dig på ved at træne under disse forhold..

I princippet kan enhver læsefærdig person bestå prøverne. Men hvis du ser en test af denne art for første gang, så er sandsynligheden for succes meget mindre..

Motion og en positiv holdning er nøglerne til succes

Praksisprøvning kan udføres med eller uden tidsbegrænsninger. Timer test er tættere på det virkelige liv. Når du har bestået prøverne, kan du analysere svarene og drage konklusioner.

Men du kan ikke undervurdere bestået prøver uden en timer under forberedelsen. Derefter overvejes svarene på spørgsmålene dybere, du kan straks se det rigtige svar og analysere eventuelle fejl..

Normalt har brugeren mulighed for at observere deres vækst i form af grafer, når de består træningstest online. Du kan også se dine resultater og tegne paralleller med andre mennesker. I det væsentlige er disse mennesker konkurrenter, som du ikke er bekendt med. De er ligesom dig i din jobsøgning og vil bestå prøverne så godt som muligt. Der er en chance for, at en af ​​dem ønsker at få samme position i samme organisation som dig..

Men ud over den manglende forberedelse kan andre faktorer interferere med at bestå testen med succes. Hvis du ikke får nok søvn eller dårligt helbred, kan det påvirke din test negativt. Vær derfor seriøs med at få nok søvn inden test. Hvis du føler dig utilpas, skal du ringe til det firma, hvor du skal tage testen, og spørge, om det er muligt at udsætte testen. Det tilrådes heller ikke at drikke alkohol inden testen, fordi det reducerer koncentrationen.

En anden almindelig begivenhed er angst for at tage test. Dette er ret normalt, men der er forskellige grader af denne spænding. Hvis en person er lidt bekymret, går det endda et plus. Men hvis spændingen er for panik, så er resultatet næsten altid negativt. At skrue op og ikke tænke positivt kan distrahere og reducere produktiviteten. På den anden side bidrager en lille oplevelse til større koncentration..

Hvad maksimerer dine chancer for at bestå din test

For at reducere sandsynligheden for testfejl skal du:

  1. Sørg for at læse vilkårene og betingelserne. Skynd dig ikke med det samme at starte opgaverne, læs først instruktionerne. Ja, du vil bruge et par minutter, men undlader ikke testen på grund af overtrædelse af nogle regler. Hvis du misforstår noget, er det bedre at spørge igen.
  2. Kig på tiden. En af de byrdefulde omstændigheder ved verbal test er tidsfristen. Spild ikke for meget tid på vanskelige spørgsmål, som du ikke kender svarene på..
  3. Søg ikke hjælp udefra. Selvom testen tages online, skal du tage den selv. Ved samtalen kan arbejdsgiveren dobbeltsjekke dig ved at stille det samme spørgsmål..
  4. Indledende forberedelse er påkrævet. At reducere angsten før testning er intet bedre end god forberedelse. Hvis du gennemfører mere end en opgave, før du tester under dine sædvanlige forhold derhjemme, vil du helt sikkert føle dig sikker på ethvert sted og derved øge sandsynligheden for vellykket bestået.

Hvis du har en tendens til at have en fiasko, selvom der ikke er tegn på det, skal du arbejde på at lære at slappe af og tænke positivt. Tænk på noget sjovt at fjerne tankerne fra tunge tanker..

Verbal test

Verbal test

Den online verbale test bruges ofte af virksomheder til at teste medarbejdernes færdigheder i tekstanalyse og kritisk tænkning, når de ansøger om et job. Testen er velegnet til udvælgelse af kandidater til en lang række ledige stillinger, især når det kommer til specialiteter, der involverer arbejde med dokumenter og retsakter. Ligesom den numeriske test er Verbal Acceptance Test en af ​​de mest almindelige tests, som arbejdsgiveren tildeler potentielle medarbejdere..

I de fleste tilfælde består et eksempel på en verbal test af flere afsnit i teksten om et bestemt emne, som regel relateret til et fremtidigt arbejdssted. Spørgsmål består af udsagn, som emnet skal evaluere for at overholde teksten, uanset om de er falske, sande, eller der kræves yderligere oplysninger for at dømme.

I de fleste tilfælde består et eksempel på en verbal test af flere afsnit i teksten om et bestemt emne, som regel relateret til et fremtidigt arbejdssted. Spørgsmål består af udsagn, som emnet skal evaluere for overholdelse af teksten, uanset om de er falske, sande, eller der kræves yderligere oplysninger for at dømme..

Særlige træk ved verbale tests

På trods af den tilsyneladende lighed med begreberne verbale tests fra virksomhederne Talent Q, SHL, OnTarget, har de alle unikke funktioner, der skal tages i betragtning, når de løses. Afhængigt af hvilken arbejdsgiver, der beder om at bestå verbale prøver, skal forberedelsesprocessen bygges, da det er nødvendigt at forstå nuancerne og detaljerne i hver test for at få en høj score.

Den verbale test Talent Q betragtes som en af ​​de sværeste på grund af en række funktioner, hvoraf den ene er den begrænsede tid til at løse hvert spørgsmål, ca. 60-90 sekunder. Emnet får ikke mulighed for at gå tilbage og ændre svaret, og den tid, der blev gemt på et spørgsmål, føjes ikke til det næste. Derudover går Talent Q verbale testelementer ud over standard 3-valgspørgsmål, er multiple-choice og indeholder en række spørgsmålstyper. Det dynamiske testsystem Talent Q fortjener særlig opmærksomhed, hvor hvert næste spørgsmål afhænger af svaret på det forrige. Således ændres det samlede niveau af testvanskeligheder under løsningen, hvilket udvider vurderingsskalaen betydeligt, hvilket kræver, at kandidaten lægger mere vægt på hvert spørgsmål for at få en høj score..

SHL verbal test var en af ​​de første tests, der kom på markedet og er nu meget populær i store virksomheder. Den verbale test blev udviklet i 1978 og er løbende forbedret for at opretholde høje standarder for spørgsmål og rapporter. For alle spørgsmål er der som regel en generel tidsbegrænsning, der giver dig mulighed for frit at bevæge dig mellem spørgsmål og ændre de valgte svarmuligheder, indtil testen er afsluttet. Systemet registrerer alle handlinger og, baseret på resultaterne, genererer en detaljeret rapport, der ikke er begrænset til et simpelt testresultat.

Den verbale test OnTarget er meget populær blandt russiske virksomheder som Gazprom, Rosneft, VTB og andre. Dens største forskel fra andre tests er dens høje tilpasning til en bestemt branche og specialitet. Verbale tests udvikles under hensyntagen til virksomhedens aktiviteter og muliggør således vurdering af kandidater med en bias i en bestemt arbejdsaktivitet.

Den verbale test Talent Q betragtes som en af ​​de sværeste på grund af en række funktioner, hvoraf den ene er den begrænsede tid til at løse hvert spørgsmål, ca. 60-90 sekunder. Emnet får ikke mulighed for at gå tilbage og ændre svaret, og den tid, der blev gemt på et spørgsmål, føjes ikke til det næste. Derudover går verbale testelementer fra Talent Q ud over standard 3-valgspørgsmål, er multiple-choice og indeholder en række spørgsmålstyper. Det dynamiske testsystem Talent Q fortjener særlig opmærksomhed, hvor hvert næste spørgsmål afhænger af svaret på det forrige. Således ændres det generelle niveau for testvanskeligheder under løsningen, hvilket udvider vurderingsskalaen betydeligt, hvilket kræver, at kandidaten lægger mere vægt på hvert spørgsmål for at få en høj score..

SHL verbal test var en af ​​de første tests, der kom på markedet og er nu meget populær i store virksomheder. Den verbale test blev udviklet i 1978 og er løbende forbedret for at opretholde høje standarder for spørgsmål og rapporter. For alle spørgsmål er der som regel en generel tidsbegrænsning, der giver dig mulighed for frit at bevæge dig mellem spørgsmål og ændre de valgte svarmuligheder, indtil testen er afsluttet. Systemet registrerer alle handlinger og, baseret på resultaterne, genererer en detaljeret rapport, der ikke er begrænset til et simpelt testresultat.

Den verbale test OnTarget er meget populær blandt russiske virksomheder som Gazprom, Rosneft, VTB og andre. Dens største forskel fra andre tests er dens høje tilpasning til en bestemt branche og specialitet. Verbale tests udvikles under hensyntagen til virksomhedens aktiviteter og muliggør således vurdering af kandidater med en bias i en bestemt arbejdsaktivitet.

Vanskelighed verbal test, når du ansøger om et job

Det største problem, der forhindrer kandidater i at bestå en mundtlig prøve for at få en høj score, er manglen på erfaring med at løse sådanne prøver. Historisk er test designet til mennesker, der har fulgt den vestlige uddannelsesmodel, der bruger lignende tests. Som et resultat, for en person, der dimitterede fra en hjemmeskole og et universitet, synes verbale prøver ulogiske, og multiple choice-spørgsmål er meningsløse. På grund af dette begår kandidater mange fejl..

I de fleste tilfælde består et eksempel på en verbal test af flere afsnit i teksten om et bestemt emne, som regel relateret til et fremtidigt arbejdssted. Spørgsmål består af udsagn, som emnet skal evaluere for at overholde teksten, uanset om de er falske, sande, eller der kræves yderligere oplysninger for at dømme.